2025年8月の記事一覧

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建設業における特定技能外国人の受け入れ支援

株式会社サファルタでは、建設業分野に特化した特定技能外国人材の受け入れ支援サービスを提供しています。人手不足が深刻化する建設現場において、ネパールやベトナムをはじめとした優秀な外国人材の活用を、法令遵守と実務支援の両面からトータルサポートいたします。

【2025年最新情報】 特定技能制度では、2025年の運用改善により、届出項目の簡素化や提出頻度の見直しが実施され、外国人材の受け入れがよりスムーズになりました。建設業の人手不足解消にますます有効な手段です。

✅ 建設業で外国人材を受け入れるには？

建設分野では、技能実習制度に加え、「特定技能」制度が即戦力確保の有効な手段として注目されています。ただし、建設業特有の制度的要件があるため、以下の条件を満たす必要があります。

建設業における主な要件

  • 建設業許可の取得（国または都道府県）
  • 建設キャリアアップシステム（CCUS）への登録
  • 分野別協議会（例：建設技能人材機構）への加入
  • 建設特定技能受入計画の作成・提出
  • 技能試験の合格、または技能実習2号修了者
  • 登録支援機関による生活支援体制の構築

補足： 受け入れ可能な外国人の人数は、日本人常勤職員と同数以内が原則ですが、2025年時点で柔軟化が進んでいます。

🌐 ネパール・ベトナム人材の受け入れに強みがあります

🇳🇵 ネパール人材の特徴

  • 勤勉で協調性があり、日本での長期就労を希望する人材が多数
  • 2019年から特定技能制度対象国として正式運用。2025年には入国前スクリーニング強化
  • 海外労働許可（Labour Permit）手続きもサポート可能

🇻🇳 ベトナム人材の特徴

  • 試験合格者が多く、建設分野での即戦力人材が豊富
  • 日本語能力N4以上の合格者が多数在籍し、意思疎通が円滑
  • 送り出し制度が確立しており、DOLABなど政府機関と連携したスムーズな採用が可能

🔧 対象職種（建設業分野）

特定技能（建設分野）は「土木」「建築」「ライフライン・設備」の3区分に統合され、以下の職種での受け入れが可能です。

  • 電気通信
  • 電気工事
  • 配管
  • 建設機械施工
  • 型枠施工
  • ダクト・空調設備工事
  • 左官・とび・内装仕上げ
  • その他（土木：掘削・コンクリート打設、建築：鉄筋組立・大工など）

注： 特定技能2号（熟練者）への移行が一部職種で可能となっており、長期雇用に繋がります。

💼 弊社のサポート内容

弊社では、社会保険労務士を含む専門スタッフが、外国人雇用に関する複雑な手続きや法務面をトータルに支援します。雇用保険・健康保険などの労働・社会保険手続きまで一括対応可能です。

主なサポート内容
ネパール・ベトナムからの人材募集および推薦
技能評価試験合格者の紹介
特定技能ビザの申請支援
建設特定技能受入計画の作成支援
建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録支援
登録支援機関としての生活支援サービス
社会保険・労働保険関係手続きの代行

📈 安心の実績とフォロー体制

当社は、有料職業紹介事業および登録支援機関として正式に認可されており、建設業界特有の制度や実務に精通した専門チームが対応します。制度変更にも迅速に対応し、安心して外国人材を受け入れていただけます。

【2025年最新】 建設分野では、受け入れ後講習（例：特定技能受入後講習）の義務化が明確になっており、当社ではその実施支援も行っています。

📞 お問い合わせはこちら

「建設業で外国人材を受け入れたいが、制度が複雑で不安…」
「ネパールやベトナムの人材を採用したいが、送り出し手続きが分からない…」
そのようなご不安は、こちらから【株式会社サファルタ】へお気軽にご相談ください。

外国人雇用で活用できる助成金（2025年最新版）

こんにちは、株式会社サファルタの薄田です。

私たちサファルタは、ネパール人をはじめとする優秀な外国人材を紹介し、日本企業の人材不足を解消するお手伝いをしています。
行政書士と社会保険労務士が在籍する強みを活かし、外国人雇用の各種手続きから助成金申請までワンストップでサポートします。

現在、人手不足が深刻化する中、外国人材の雇用は多くの企業にとって重要な選択肢です。
雇用コストや環境整備の負担を軽減するために、国の助成金制度を上手に活用することで、経済的メリットを得ながら外国人労働者の定着を促進できます。

以下は、2025年（令和7年）時点で外国人雇用に関して活用可能な代表的な国の助成金制度です。
制度内容は社労士などの専門家、または公式サイトでの確認を推奨します。

1. 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）

外国人労働者が安心して働ける職場環境の整備（例：多言語マニュアルや相談窓口の設置、通訳・翻訳費用など）を行った事業主に支給されます。
支給額：1制度導入ごとに20万円、最大4制度（上限80万円）まで
対象例：就業規則の多言語化、苦情相談体制の整備、一時帰国休暇制度の整備など

2. トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）

就業経験が少ない人材（外国人を含む）を試用的に雇用し、適性を確認するための制度です。
支給額：中小企業で月額最大4万円（母子家庭の母・父子家庭の父は5万円）、最長3か月間
注意点：在留資格によっては対象外となる場合があります

3. 人材開発支援助成金（人材育成コース）

職場外訓練（Off-JT）等により、労働者の技能・知識を向上させる研修費用等を助成します。
助成内容：訓練経費や賃金の一部を助成（詳細はコースごとに異なる）

4. キャリアアップ助成金

非正規雇用の労働者を正社員化した場合などに支給されます。
支給額：重点支援対象者の場合、中小企業で最大80万円（40万円×2期）
注意点：対象者の雇用期間や賃金改定などの要件あり

自治体の補助金について

地域によっては、外国人材の受け入れや定着支援に関する補助金制度もあります。制度の内容や条件は各自治体・年度によって異なります。
サファルタでは、制度の有無や内容を確認し、活用可能な助成金をもれなくご案内・申請代行いたします。

サファルタのサポート体制

サファルタでは、行政書士・社会保険労務士が、要件確認から多言語マニュアル等の作成、助成金の交付申請・請求手続きまで一貫して対応いたします。
制度を熟知した専門家が申請漏れや要件不備を防ぎ、スムーズな手続きを実現します。

外国人人材の雇用に関して、助成金を上手に活用し、安定した職場づくりを実現しましょう。
ご相談はいつでもお待ちしております。お気軽にサファルタのホームページからお問い合わせください。

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